黃仁勳：盡可能給員工最高薪資 AI威脅就業論「完全是無稽之談」

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黃仁勳認為 AI 創造新職位，而非取代就業，並主張以最高薪資延攬人才

輝達執行長黃仁勳明確指出，人工智慧（AI）的發展並不會對現有就業市場構成威脅，反而會顯著提升生產力，進而推動企業營收與利潤的增長，最終促進整體國內生產毛額（GDP）的上揚，並催生出更多新型態的職位。為此，他強調公司將盡可能為員工支付最高的薪資，以在日益激烈的人才爭奪戰中拔得頭籌。
AI 提升生產力，帶動經濟成長與新職缺

黃仁勳的論點核心在於，AI 並非取代人類勞動力的工具，而是增強生產力的催化劑。透過 AI 的輔助，企業能夠更有效地運營，例如在軟體開發領域，AI 工具可以協助程式設計師更快地編寫和除錯程式碼，或是自動化重複性任務，讓專業人員能將精力集中於更具創造性與策略性的工作。這種生產力的提升，直接轉化為企業營收的增加，並進一步擴大企業利潤。當企業盈利能力增強，便有能力進行更多投資，擴大規模，或投入研發，這些都會成為經濟增長的動力，並間接創造出更多先前不存在的新興職位，例如 AI 訓練師、AI 倫理師，或是專門負責維護與優化 AI 系統的工程師。
最高薪資策略反映頂尖人才的關鍵價值

在 AI 時代，黃仁勳所主張的「盡可能給員工最高薪資」策略，不僅是對人才價值的肯定，更是對企業未來發展的戰略佈局。半導體產業，特別是 AI 晶片領域，對高階技術人才的需求極為龐大且稀缺。輝達作為 AI 晶片領導者，其技術研發、產品設計與市場拓展，都高度依賴頂尖的工程師、研究員與策略規劃師。例如，在先進製程的開發、GPU 架構的優化，以及 CUDA 軟體平台的建構上，都需要具備深厚專業知識和創新思維的頂尖人才。因此，提供具市場競爭力的最高薪資，是吸引、留住並激勵這些關鍵人才的必要手段，以確保輝達在技術創新和市場領導地位上能夠持續保持優勢。

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黃仁勳：盡可能給員工最高薪資 AI威脅就業論「完全是無稽之談」

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