104 人資市集為何推出「企業訂閱制」？

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104 人資市集推出企業訂閱制的原因

104 人資市集推出「企業訂閱制」的主要原因是看準 AI 浪潮下，企業提升員工 AI 職能已成為生存的必要條件。根據統計，全台灣有 73.3% 的企業固定進行人才培育，其中更有 9 成在培育過程中遭遇三大痛點，包括員工自主參加意願低、培育未能與績效考核或加薪連動，以及重點培育員工離職等。為了解決這些痛點，104 人資市集推出企業訂閱制，旨在提供低成本、緊扣工作場景、零門檻導入及線下配套完整的解決方案，搶佔企業 AI 化的商機。
解決企業人才培育的三大痛點

104 人資市集推出的企業訂閱制，主要針對企業在人才培育過程中遇到的三大痛點：員工自主參加意願低、培育未能與績效考核或加薪連動，以及重點培育員工離職等。透過訂閱制，企業能以極低的成本實現全員 AI 化，不分部門與職級皆能同步學習。課程內容以即戰力為導向，涵蓋人資、財會、行銷、業務等場景，確保員工能學以致用。此外，課程全面採用 Gemini、Google Apps Script、Make.com 等免費 AI 與數位工具，大幅降低中小企業的軟體授權負擔。
企業訂閱制的四大核心優勢

104 人資市集的企業訂閱制具備四大核心優勢。首先是超低成本，以 50 人規模企業為例，訂閱制年費僅需 1 萬元，相較傳統實體課 25 萬元的成本，每位員工 1 堂課花費僅 40 元。其次，課程內容以即戰力為導向，普遍涵蓋人資、財會、行銷、業務等場景。第三項優勢為零門檻導入，課程全面採用 Gemini、Google Apps Script、Make.com 等免費 AI 與數位工具。最後則是提供線下配套，企業可視需求搭配客製化內訓、公開班或專案顧問，提供一站式培訓服務。這種訂閱制模式能協助企業靈活運用預算，並能更科學化地評估培育成果，有效將 AI 轉化為提升績效的工具，進而降低關鍵人才離職對組織數位轉型造成的衝擊。

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