「MA 策略人才計畫」的培育重點與職務類別有哪些？

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MA策略人才計畫的跨域與創新核心

永豐金證券的「MA 策略人才」培育計畫為期兩年，其核心在於「跨域、創新、AI 驅動」，呼應集團自 2025 年啟動的三年五大策略。這項計畫提供完善的培訓制度、跨領域的實務舞台，以及多元的職涯發展機會，旨在協助年輕人才快速掌握金融專業知識，並成為推動金融創新與內部重大專案的重要力量。透過參與這項計畫，有潛力的新人能更深入地了解金融產業的運作，並在實際操作中學習成長。

MA計畫的五大職務類別

在職務類別方面，今年的 MA 計畫招募共有五大類別的人才，分別是「數位金融」、「通路管理」、「智能導入」、「策略規劃」以及「外資法人」。這些類別涵蓋了證券業務的多個重要面向，顯示永豐金證券對於多元人才的需求。公司希望透過這些不同領域的專才，共同推動金融科技的發展和創新。

金融科技領航者的AI人才需求

永豐金證券作為金融科技的領航者，特別重視人才的企圖心與創新思維，同時也看重他們對於金融科技、AI 變革與數位轉型的熱忱。公司邀請對 GAI 創新工作模式有興趣的人才加入，期望透過跨領域的輪調機制，讓 MA 計畫的參與者能深度參與核心專案的運作，進而有機會成為證券業的明日之星。

MA計畫的實質意義與市場價值

從市場角度來看，永豐金證券啟動 MA 計畫，不僅有助於企業內部的人才培育，同時也能夠吸引更多優秀的年輕人才投入金融產業。在金融科技快速發展的時代，擁有跨領域知識和創新思維的人才，對於企業的發展至關重要。MA 計畫提供了一個良好的平台，讓這些人才能夠充分發揮自己的潛力，並為金融產業帶來新的活力。

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